Diagnóstico Organizacional por meio de entrevistas e aplicação de roteiros

  • Entrevista com os colaboradores
  • Tabular as informações relativas a qualificações, informações sobre comunicação, relacionamento e métodos de trabalho
  • Analisar as informações coletadas
  • Preparar estratégias pautadas nos processos a serem aprimorados
  • Desenvolver a apresentação das informações qualitativamente e quantitativamente.

 

Entrevistas de Desligamento

Por meio de uma entrevista de desligamento bem planejada e executada, você pode ampliar a capacidade de detecção de seus líderes e gestores. Além disso, consegue descobrir o que funciona ou não dentro da empresa, destacar os desafios e as oportunidades ocultas e estimular a inteligência competitiva necessária.

Esta percepção motiva seus colaboradores, incentiva o comprometimento aumentando a retenção de talentos.

MISSÃO:

Atrair talentos que contribuam com as empresas para alavancar resultados e que possam construir uma carreira de sucesso nas organizações.

VISÃO:

Ser reconhecida como uma empresa que atende e satisfaz as necessidades dos seus clientes com a melhor metodologia.

 

VALORES:

•Sinergia entre empresa e candidatos;

•Metodologia assertiva com compromisso;

•Ética e satisfação dos nossos clientes.